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榆北小保當公司:這樣的青年很給力

作者: 謝曉玉     時間: 2022-01-08     點擊: 查詢中    分享到:

2021年,隨著大批“00新工的加入,榆北小保當公司整體隊伍人均年齡被再次刷新,思想活躍、行動敏捷、精通互聯網逐漸成為這支隊伍的標簽。自黨史學習教育開展以來,小保當公司緊扣學黨史、悟思想、辦實事、開新局的目標任務,重點發揮青年員工的生力軍作用,引導廣大青年長志氣、硬骨氣、蓄底氣,為企業高質量發展注入生機與活力。

學好黨史 長鴻鵠志氣

“‘將改革進行到底不僅意味著在時間上的延續,還意味著將改革舉措從宏觀落實到微觀……”在該公司一號煤礦掘進一隊舉辦的黨課上,青年員工喬陽分享著自己閱讀《改革開放簡史》的心得。

小保當公司用年輕人的方式點燃青年黨史學習的熱情,向青年一代講好過去的故事。一號煤礦青年員工組成宣講團,進基層一線、進車間班組,到員工群眾中累計開展宣講活動30余場次。

同時,該公司結合特殊歷史事件重點學。先后開展清明祭英烈”“學習黨史、愛國擁軍、砥礪前行等活動,構建起寓教于思、寓教于悟、寓教于行的新型教育模式。尤其在十一國慶期間,集中放映了《長津湖》等影片,一時間在礦區掀起向英雄致意,向先烈學習的良好氛圍。

為深入學習黨史,該公司根據員工特點,采取形式多樣化的原則,依托學習強國學習平臺,鼓勵線上曬積分、亮排名,形成一種以學促思、以學促行、以學促干的濃厚氛圍;開展請黨放心,強國有我主題團日活動及青春心向黨,健康創未來健步跑活動,使學習形式起來、效果起來。

學史力行 硬錚錚骨氣

隨著黨史學習教育逐步深入,該公司在學深悟透黨史的基礎上,不斷引導青年員工學史力行,積極為廣大青年搭建起青安崗、青年志愿者、青年突擊隊三個平臺,為礦井發展注入青春力量。

按照安全精細化管理要求,該公司組織成立了青安崗隊伍,針對現場安全生產開展集中性隱患排查,將發現問題及時處理,形成閉環管理的機制,截至目前,共制止和糾正三違”202起,整改121處隱患,夯實了安全管理基礎。大力將青年突擊隊建到生產一線上,先后組建起10余支青年突擊隊,針對井下生產、智能化建設、安全生產標準化等工作中出現的急、難、險、重任務進行突擊攻堅,發揮了尖刀連”“先鋒隊作用,保證了各項工作安全高效推進。

同時,結合我為群眾辦實事實踐活動,在公寓樓設立了雷鋒志愿服務窗口,全心全意服務住宿員工;設立了員工服務群,為下井員工代取快遞。青年志愿者與神木市政府、武警中隊等單位共同種植雙擁林500余株,綠化面積200余畝;新選派三名85后青年組建鄉村振興工作隊,前往對口幫扶佳縣王寧山村駐扎扶貧……切實做到一切工作讓青年走在前!


素質提升 蓄發展底氣

平均年齡27歲,是該公司健康持續發展的骨干力量和生力軍。黨史學習教育以來,該公司始終堅持走到青年身邊,走進工作現場,切實解決青年員工遇到的實際問題,不斷提升廣大青年員工綜合素質,為青年員工蓄起了干事創業的底氣。

電壓互感器的二次側在工作時不得短路。因短路時將產生很大的短路電流,有可能燒壞互感器,為此電壓互感器的一次,二次側都裝設熔斷器進行保護。在快手小王電工直播課上,網紅電工王東耐心地講解著。

作為一名90后的青年員工,王東結合班組青年員工理論水平高、實踐操作欠缺的實際情況,以黨史學習教育為契機,堅持為青年員工義務講解電工知識,錄制基本操作流程。他在班組內開展老帶新快速提升班,已經使8名青年員工具備了獨立處理和解決供配電問題的能力。

像王東這樣的90后青年員工,在小保當公司的員工隊伍中比例逐年升高,他們作為青年的優秀代表,不斷為青年發展做代言,有效推動了我為群眾辦實事實踐活動的落地見效。(謝曉玉)

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