“井下檢修完畢，設備齊全完好，符合開機條件，可以正常啟動。”收到井下匯報電話，身著西裝的王志鵬用鼠標輕輕一點，皮帶、三機、煤機都正常啟動，一鍵開啟了自動化采煤。

對于轉型發展，陜北礦業張家峁公司職工王志鵬有著切身感受：“從井下采煤到一鍵啟動，我的工作也從‘煤黑子’變成了‘煤亮子’，環境好了，收入也高了。”

“十四五”開局之年，陜北礦業公司瞄準“雙碳”目標，以智能化建設為重點，以科技創新為思路，以人才隊伍建設為抓手，著力打造智能化生產、透徹化感知、可視化管理、數字化決策的智慧礦區，為全國煤炭行業高質量發展探索新路徑、提供新經驗。

智領未來樹立行業新標桿

走進陜北礦業檸條塔公司集控室，變電工王惠正在地面操控機器人，開始一天的巡檢工作。目前，在陜北礦業公司各生產礦井的百米井下、機電硐室、系統巷道中，智能巡檢機器人正在沿著預設線路進行巡回檢查……

2021年，陜北礦業公司按照“兩橫八縱一平臺”的智慧礦區總體建設架構，完成了智慧礦區一期項目建設任務，與所屬4家單位實現數據互聯互通，建成安全、項目、經營等5個系統智能化駕駛艙。

2021年10月20日，在張家峁公司智能化建設成果交流推廣會上，智慧煤礦“巨系統”建設項目達到國際領先水平，成為首個全礦井智能化運行示范標桿。同時，張家峁公司、紅柳林公司、檸條塔公司通過陜西省煤礦智能化項目驗收并達到A級水平。值得一提的是，紅柳林公司AI智能化無人裝車“機器人”投入使用；張家峁公司三維可視化控制的全定制化智能選煤廠每年可節約費用1200萬元；檸條塔公司建成國內首套遠程智能化鐵路裝車系統，每列裝車減少用時35分鐘，每班次工作人員減少5人。

科技賦能點燃發展新引擎

2021年12月10日，“中國煤炭工業協會科學技術獎”評審結果正式公布，陜北礦業公司共9項科技成果獲獎，為推進企業高質量發展提供了強有力的技術支撐。

2021年，陜北礦業公司以重大項目為統領，專班推進科技創新工作。“陜北煤礦區水資源保護和利用及生態重建關鍵技術研究與示范”“智慧煤礦巨系統關鍵技術裝備研發與示范礦井建設”等項目完成了成果鑒定，重點科研項目按計劃推進。110工法、超長綜采工作面、小煤柱留設技術等科技成果積極推廣應用，“機器人”“永磁電滾筒”“低噪音局部通風機”“零星工程智能化裝備”等“四新”技術取得良好效果……

在科技創新平臺建設方面，黃河流域煤炭產業生態治理技術研究院實效化運行；煤炭科技孵化公司新增在孵企業11家，通過了“陜西省中小企業公共服務示范平臺”與“國家小型微型企業創業創新示范基地”認定。

2021年，奮進的陜北礦業公司科技成果百花齊放。共取得專利授權109項、發表科技論文133篇、6項科技成果達到國際領先水平、2項達到國際先進水平；雙創項目達2253項，產生經濟效益3.82億元；23項創新小成果獲中國煤炭工業協會優秀“五小創新”成果；41個項目創獲陜西省企業“三新三小”創新競賽獎。

人才強企激活發展新動能

“要努力提升技能，適應企業智慧煤礦建設新需要，以實際行動推動公司高質量發展。”陜北礦業韓家灣煤炭公司綜掘隊技術員安偉平說。

人才是推動企業高質量發展的關鍵因素。如何打造一支高素質、知識化、專業化人才隊伍？陜北礦業公司一直在行動。

“我已經參加了兩次競聘，這種用人機制讓有為者有舞臺、有前途、有奔頭！”提起公開競聘，張家峁公司黨委工作部部長王小利說。

目前，陜北礦業公司各級管理崗位全部實行“聘任制”+“任期制”，打破了終身制，聘（任）期不超過3年，到期自動解聘。累計縮減部門（科室）39個、組織崗位年聘564人次、開展任期考核599人次，經考核淘汰、調整崗位或調整薪酬60人次……

2021年，陜北礦業公司三項制度改革步履鏗鏘，按照組織結構優化、人才選拔聘任、勞動關系管理等16項工作、52條清單同步推進，落地有聲。陜北礦業公司不斷加強年輕干部培養使用，全年新提拔17名中層管理干部；舉辦陜北礦業思創定制班，46名學員得到歷練與提升；組織開展班組長公推公選35次，選舉產生班組長92人，評定優秀班組38個。檸條塔公司綜采二工區機電檢修班、神南產業發展公司采掘車間電工班分別被推薦為陜西省“夢桃式班組”“三秦班組”。

此外，陜北礦業公司不斷加強技能人才建設。在“山西焦煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽中獲得團體二等獎，選手獲得一等獎1名、二等獎3名、三等獎3名的好成績；共培養出全國技術能手10人、享受政府特殊津貼1人、煤炭行業技能大師12人、陜西省三秦工匠2人。（鄭欽月 高小艷）